Le groupe IFC est leader dans le Sud Est de la France. À travers ses 8 établissements, IFC offre à ses étudiants la notoriété d’un grand groupe d’enseignement reconnu dans le monde professionnel avec une pédagogie axée autour de l’accompagnement et de l’envie d’apprendre.
Alternance et Contrat de Professionnalisation
Le Contrat de Professionnalisation est un contrat spécifique défini par les articles L 6311-1 et suivants du Code du Travail. Il associe des périodes de formation et de travail effectif en situation professionnelle.
Le temps dévolu à la formation permet la préparation d’un diplôme d’Etat, d’un titre certifié ou d’une qualification professionnelle. Le cumul de ces heures (formation et travail effectif) constitue la durée hebdomadaire du travail indiqué au contrat.
Tous les employeurs à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics, peuvent bénéficier des avantages des Contrats de Professionnalisation.
Le Contrat de Professionnalisation est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le bénéficiaire de ce contrat n’est ni un stagiaire ni un étudiant mais un salarié à part entière lié contractuellement à une entreprise par le biais d’un contrat de travail.
Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés.
Comment est financée la formation ?
Les frais de formation sont pris en charge par votre OPCO. En plus des nombreux avantages (décompte d’effectifs, abattement Fillon, prime éventuelle…), l’Opérateur de Compétences dont vous dépendez, sous réserve de droits suffisants, prend en charge les frais liés à la formation de l’étudiant. Seuls sont imputables à votre charge, le salaire et les charges relatives à tous CDD.
Volume de cours en contrat de professionnalisation :
Pour l’ensemble de nos BTS : 1 200h de formations sur les deux années
Pour l’ensemble de nos Bachelors et Majors : 450h/an minimum
Grille de rémunérations en Contrat de Professionnalisation :
| – de 21 ans | + de 21 ans | |
|---|---|---|
| BAC Pro, BAC Technologique ou niveau supérieur | 65 % | 80 % |
| BAC Général ou niveau supérieur | 55 % | 70 % |
Les modalités minimales de rémunération sont définies par les textes qui régissent le contrat de professionnalisation, mais peuvent faire l’objet d’adaptations au niveau de chaque branche professionnelle.
Les éventuelles revalorisations liées à l’âge du jeune sont appliquées à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’intéressé atteint l’âge indiqué. En revanche, cette disposition ne s’applique pas lors du passage de la tranche d’âge de 26 ans.
Le droit aux congés payés du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui en vigueur dans l’entreprise. Le temps de formation considéré comme du temps de travail donne droit à des congés payés.