Pourquoi faire un BAC +4/5 Manager des Ressources Humaines ?
Le Major Ressources Humaines permet de préparer la validation du titre RNCP de niveau 7 : « Manager en ressources humaines « .
Le « Manager des Ressources Humaines », en lien étroit avec la Direction Générale, définit et pilote la stratégie de Ressources Humaines de l’entreprise. Manager d’équipe, il est responsable de la mise en œuvre de la politique RH.
Ses domaines de compétences concernent : le pilotage de l’administration des RH, la stratégie de développement des RH, la communication interne et le management des relations humaines ainsi que le management stratégique et opérationnel.
L’activité de ce métier varie selon le secteur et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise…) et s’exerce au sein d’entreprises publiques ou privées, de cabinets de recrutements ou de conseils, de sociétés de services, d’associations ou de collectivités locales. Le professionnel peut être salarié ou indépendant.
Le « Manager des Ressources Humaines » analyse les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle et met en œuvre la politique adéquate, conformément aux orientations stratégiques de la structure et aux objectifs de développement visés. En outre, il conçoit, pilote et organise le suivi administratif des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, de formations ou de recrutement.
LE BAC+ 4/5 MRH en alternance à IFC
Cette formation Major Ressources Humaines en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage permet le développement des capacités personnelles et professionnelles par des apports théoriques et méthodologiques, des autodiagnostics, des partages d’expériences et des mises en situation.
Il est également possible de suivre cette formation en DÉCLIC. Le rythme est variable en fonction du centre de formation. Le temps hors formation est dédié à la découverte du monde de l’entreprise grâce à des stages.
Que faire après un BAC +4/5 MRH ?
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des Affaires Administratives et Sociales
- Responsable de service formation
- Consultant RH
Qualités à avoir :
- Bonne présentation
- Capacité à gérer son temps
- Capacité d’analyse et de réflexion
- Éthique irréprochable
- Rigueur
- Sens de l’écoute
Témoignage :
«J’ai voulu faire des études longues et me spécialiser dans les ressources humaines. La formation m’a permis de bien comprendre tous les mécanismes nécessaires pour la mise en place d’une politique RH efficace. Je suis aujourd’hui en poste dans la direction régionale d’un grand groupe.»
Mathilde, Promotion MRH 2022
Programme
Matières enseignées en MRH :
SÉMINAIRE D’INTÉGRATION
- Team building
ANNÉE 1
BLOC 1 : ELABORER UNE STRATÉGIE RH PERFORMANTE ET DURABLE
- Stratégies d’entreprises et politiques durables
- Politique RSE
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Contrôle de gestion des RH
- Business model durable et collaboratif
BLOC 2 : PILOTER UN DIALOGUE SOCIAL INCLUSIF ET GARANTIR LA CONFORMITÉ ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion juridique des relations sociales
- Santé pénibilité et QVCT
- Management des relations sociales
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion de la paie
BUSINESS ENGLISH
- Approfondissement linguistique en anglais professionnel
MÉMOIRE DE PROJET PROFESSIONNEL
L’objectif du mémoire de projet professionnel est de réaliser un projet mobilisant les connaissances acquises dans le cadre de la formation. Il doit développer un sujet directement en rapport avec la ou les mission(s) effectuée(s) en entreprise par le candidat et répondre à une problématique propre à la structure. Véritable mission avec un objectif précis, ce mémoire est apprécié par rapport à la capacité de l’étudiant à articuler la théorie et la pratique.
En effet, le jury n’a pas pour but de vérifier que le candidat dispose de connaissances mais d’évaluer sa capacité à les mobiliser et à les utiliser à bon escient dans un contexte professionnel.
ANNÉE 2
BLOC 3 MANAGER LES TALENTS ET LES COMPÉTENCES EN DÉVELOPPANT UNE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR DURABLE ET ENGAGÉE
- Formation
- Stratégie marketing RH
- GEPP
- Gestion des carrières et parcours professionnels
- Politique de recrutement
- Politique de rétribution
BLOC 4 PILOTER ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION ÉCONOMIQUE, ÉCOLOGIQUE ET NUMÉRIQUE
- Leadership
- Management de projet
- Digitalisation de la fonction RH
- Audit et conseil RH
- Conduite du changement
BUSINESS ENGLISH
- Renforcement des compétences en anglais des affaires
PROJETS PROFESIONNELS
- Missions de consulting RH, appuyées par des cas réels
MÉMOIRE DE PROJET PROFESSIONNEL
SUIVI EN ENTREPRISE :
- Pratique professionnelle en entreprise
- Suivi et accompagnement individuel
- Diagnostic des missions confiées et évaluation de la
progression