Vous envisagez de recruter un apprenti ? Découvrez les aides financières disponibles en 2025 !
Le recrutement d’un apprenti représente une formidable opportunité pour une entreprise, mais aussi un engagement financier. Pour accompagner les employeurs, plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche sont mis en place en 2025. IFC fait le point sur les montants, les conditions d’obtention et les modalités de versement.
Quelles sont les montants des aides à l’embauche pour un contrat en apprentissage en 2025 ?
En 2025, les aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage ont été ajustées à la suite de la publication du Décret du 22 février 2025. Ces aides visent à soutenir les entreprises tout en optimisant les dépenses publiques.
A compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, les montants des aides sont les suivants :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
📌 Important
L’aide est accordée uniquement durant la première année du contrat. En cas de contrat de moins d’un an, de rupture anticipée ou de suspension avec une rémunération mensuelle nulle (exemple : arrêt maladie, mobilité internationale), son montant est ajusté au prorata du temps travaillé.
Pour les contrats d’apprentissage conclus avant le 24 février 2025, les informations sur les aides restent disponibles sur le site officiel du Gouvernement.
Comment l’aide est-elle versée ?
Pour percevoir cette aide, l’entreprise doit transmettre le contrat d’apprentissage à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon son domaine ou secteur d’activité, au plus tard six mois après sa conclusion.
L’aide est ensuite versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti. L’avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
📌 Important
Pour bénéficier de cette aide, en plus des conditions précédemment citées, l’entreprise ne doit pas déjà avoir perçu une aide pour le même apprenti et pour le même diplôme.
Qu’en est-il de l’exonération des charges sociales ?
A partir du 1er mars 2025, la loi de financement de la Sécurité sociale prévoit un abaissement du seuil d’exonération des cotisations sociales sur la rémunération des apprentis :
- Le taux d’exonération passe de 79% à 50 % du Smic
Cette modification peut impacter le coût global du recrutement d’un apprenti, il est donc conseillé aux entreprises d’anticiper ces évolutions dans leurs budget. Le Gouvernement met à disposition un outil gratuit en ligne permettant de simuler les aides financières et les exonération applicables. Grâce au simulateur, l’entreprise à la possibilité d’estimer rapidement le montant en fonction du profil de l’apprenti et du contrat visé.
Ce simulateur existe également pour les apprentis et permet d’estimer le salaire possible.
Et si l’étudiant n’as pas d’alternance ? Il peut opter pour la formule DECLIC
Si l’étudiant n’a pas encore trouvé d’entreprise pour son alternance, pas de panique ! Il ne doit pas pour autant renoncer à son projet de formation ! Avec la formule DECLIC, il est possible de suivre des études en initial avec un rythme adapté, tout en continuant la recherche d’alternance. Cette solution permet de commencer une formation sans perdre de temps et d’intégrer une entreprise dès qu’une opportunité se présente.
